이직·전직 체크리스트: 당사주 결과를 현실 판단에 붙이는 법

이직은 정보 비대칭이 큰 결정이라 확신이 어려운 것이 정상입니다. 당사주 해석은 방향 힌트를 주지만, 실행 결론은 데이터 검증이 필요합니다.

길성 시기에 감정적으로 급히 움직이면 오히려 손실이 커질 수 있습니다.

역할 명확성, 보상 구조, 성장 경로, 팀 안정성, 업무 강도 다섯 항목을 반드시 점검하세요.

각 항목을 5점 척도로 평가해 현재 직무와 비교하면 감정 편향을 줄일 수 있습니다.

흉성 구간에서는 즉시 이직보다 내부 조정부터 시도하는 방식이 안전합니다. 업무 범위 재설계나 프로젝트 변경으로도 리스크를 줄일 수 있습니다.

전환이 필요하다면 비상자금, 공백 기간, 대체 옵션을 먼저 확보해야 합니다.

결정 마감일을 정하고, 그 이전엔 정보 수집, 이후엔 실행만 하는 방식이 좋습니다. 마감이 없으면 불안이 계속 커집니다.

당사주 해석은 최종 결정을 대신하지 않지만, 우선순위를 잡는 데 큰 도움을 줍니다.